Regulamin wynagradzania
Zarządzenie Nr 5/2014
Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
z dnia 17 stycznia 2014 r.
w sprawie wprowadzenia ujednoliconego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
Na podstawie art. 77² § 4 i § 6 Kodeksu pracy oraz § 6 ust. 3 Statutu Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy (Dz. Urz. Woj. Śląskiego z dnia 13.09.2012 r., poz. 3667) nadany Uchwałą Nr XXVII-201-2012 Rady Gminy Nędza z dnia 06.08.2012 r.
zarządzam co następuje
§ 1
Wprowadzić ujednolicony tekst Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy, wprowadzony Zarządzeniem Nr 3/2013 Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy z dnia 24 lipca 2013 r., zmieniony:
1) Zarządzeniem Nr 16/2013 z dnia 27.12.2013 r.,
stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.
§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Regulamin wynagradzania
pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
(tekst ujednolicony)
Rozdział I
Przepisy wstępne
§ 1
Regulamin wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy zwany dalej regulaminem określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania pracownikom Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy, zwanej dalej Biblioteką.
§ 2
Regulamin obejmuje i obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Bibliotece, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.
§ 3
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracownikach – należy przez to rozumieć pracowników Biblioteki,
2) Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Biblioteki,
3) Wójcie – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Nędza.
§ 4
1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem przez Dyrektora.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Rozdział II
Wynagrodzenie za pracę
§ 5
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska.
§ 6
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
§ 7
Pracownikowi w zależności od wykonywanej pracy i zajmowanego w Bibliotece stanowiska, przysługują następujące składniki wynagrodzenia:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek funkcyjny,
3) dodatek stażowy,
4) premia regulaminowa.
§ 8
1. Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik Nr 1 do regulaminu.
2. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk w bibliotece określone są w odrębnych przepisach.
3. Stanowiska pracy i ich zaszeregowanie określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
§ 9
1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala Dyrektor Biblioteki, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego Dyrektora ustala Wójt.
§ 10
1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po upływie 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 11
Zasady przyznawania i wypłacania premii pracownikom określa Regulamin premiowania stanowiący Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania.
Rozdział III
Nagrody
§ 12
1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa przyznawana w wysokości:
1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,
2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,
5) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.
2. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.
5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
7. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 13
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród w wysokości do 3% tych środków.
2. Zasady przyznawania i wypłacania nagród określa Załącznik Nr 4 do regulaminu wynagradzania.
Rozdział IV
Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń
i pozostałych należności pracowniczych
§ 14
1. Wypłata wynagrodzeń i świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby, macierzyństwa oraz zasiłków rodzinnych dokonywana jest z góry do 28-go dnia miesiąca.
2. Jeżeli 28 dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym lub dniem dodatkowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacone jest w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym 28 dzień miesiąca.
§ 15
Wypłaty dokonuje się na konto bankowe pracownika po uprzednim wyrażeniu przez niego zgody na piśmie.
Rozdział V
Przepisy końcowe
§ 16
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
§ 17
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników
Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
TABELA
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
|
Kategoria zaszeregowania |
Stawki miesięczne w złotych |
|
I |
1050 – 1650 |
|
II |
1070 – 1750 |
|
III |
1090 – 1850 |
|
IV |
1110 – 1950 |
|
V |
1130 – 2050 |
|
VI |
1150 – 2150 |
|
VII |
1170 – 2200 |
|
VIII |
1190 – 2250 |
|
IX |
1210 – 2400 |
|
X |
1230 – 2550 |
|
XI |
1250 – 2700 |
|
XII |
1270 – 2850 |
|
XIII |
1290 – 3000 |
|
XIV |
1310 – 3300 |
|
XV |
1330 – 3600 |
|
XVI |
1350 – 3900 |
|
XVII |
1370 – 4200 |
|
XVIII |
1390 – 4500 |
|
XIX |
1410 – 5000 |
|
XX |
do 5500 |
|
XXI |
do 6000 |
Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników
Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
TABELA
ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY
- Pracownicy działalności podstawowej
|
L.p. |
Stanowisko |
Kategoria zaszeregowania |
|
1. |
Starszy kustosz, główny specjalista |
XVI - XIX |
|
2. |
Kustosz |
XIII - XIV |
|
3. |
Starszy bibliotekarz |
XI - XII |
|
4. |
Bibliotekarz |
IX - X |
|
5. |
Starszy magazynier biblioteczny |
VIII - IX |
|
6. |
Młodszy bibliotekarz, młodszy specjalista, magazynier biblioteczny |
VII - VIII |
- Pracownicy administracji i obsługi
|
L.p. |
Stanowisko |
Kategoria zaszeregowania |
|
1. |
Główny księgowy |
do XX |
|
2. |
Sprzątaczka |
I - II |
Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników
Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
Regulamin premiowania
pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
1. Pracownikowi w każdym roku budżetowym może zostać przyznana premia regulaminowa, stanowiąca składnik wynagrodzenia w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. skreśla się.
3. skreśla się.
4. Premie w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przyznaje Dyrektorowi Biblioteki Wójt Gminy Nędza, a pozostałym pracownikom – Dyrektor.
5. Premię regulaminową wypłaca się w stosunku miesięcznym.
6. Premia regulaminowa obniżana jest o 1/30 jej wysokości z każdy dzień nieobecności w pracy.
7. Premię regulaminową przyznaje się pracownikowi bez względu na wymiar czasu pracy
8. Premia ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje prawo roszczenia o jej przyznanie.
Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników
Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
Zasady przyznawania nagród
pracownikom Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród w wysokości do 3 % środków na wynagrodzenia osobowe.
2. Fundusz nagród może ulec zwiększeniu w przypadku oszczędności w osobowym funduszu płac wynikających z urlopów bezpłatnych, zwolnień lekarskich, opieki nad dzieckiem, urlopów macierzyńskich itp.
3. Nagroda może być przyznana pracownikowi, który w Bibliotece przepracował nie mniej niż 12 miesięcy.
4. Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za:
1) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania Biblioteki,
2) wydajność i operatywność w pracy,
3) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami.
4) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań.
5) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w jego zakresie obowiązków.
5. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który wykonuje swoje zadania niedbale, nieterminowo, lekceważy dyscyplinę pracy i nie stosuje się do obowiązujących w Bibliotece Regulaminów Pracy i Organizacyjnego oraz Kodeksu Etyki.
6. Nagroda może być wypłacana w maju z okazji branżowego święta Dnia Bibliotekarza i Dnia Działacza Kultury.
7. Wypłaty z funduszu nagród dokonuje się na wniosek Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Nędzy.
8. Decyzja o przyznaniu nagrody pracownikowi i jej wysokość należy do Dyrektora Biblioteki.
9. Nie otrzymanie nagrody nie stanowi podstawy roszczeń pracownika do jej uzyskania.
10. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.
11. Nagrodę Dyrektorowi przyznaje Wójt Gminy Nędza.
Udostępniający: Leszek Pietrasz
Wytwarzający/Odpowiadający: Leszek Pietrasz
Czas udostępnienia: 2014-02-18 14:46:25
Czas wytworzenia: 2014-02-18 14:46:05
 wersja do druku |
|
