Zarz?dzenie Nr 4/2014

Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy

z dnia 17 stycznia 2014 r.

 

 

w sprawie wprowadzenia ujednoliconego tekstu Regulaminu Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy

 

 

          Na podstawie art. 104-104³ Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94z pó?n. zm.) w zw. z § 6 ust. 3 Statutu Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy (Dz. Urz. Woj. ?l?skiego z dnia 13.09.2012 r., poz. 3667) nadany Uchwa?? Nr XXVII-201-2012 Rady Gminy N?dza z dnia 06.08.2012 r.

 

 

zarz?dzam, co nast?puje:

 

§ 1

 

Wprowadzi? ujednolicony tekst Regulaminu Pracy w Gminnej Bibliotece Publicznej w N?dzy, wprowadzony Zarz?dzeniem Nr 4/2013 Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy z dnia 24 lipca 2013 r., zmieniony:

1) Zarz?dzeniem Nr 8/2013 z dnia 25.09.2013 r.,

2) Zarz?dzeniem Nr 9/2013 z dnia 03.12.2013 r.,

3) Zarz?dzeniem Nr 11/2013 z dnia 05.12.2013 r.,

4) Zarz?dzeniem Nr 3/2014 z dnia 15.01.2014 r.

 

stanowi?cy za??cznik do niniejszego Zarz?dzenia.

 

 

§ 2

 

Zarz?dzenie wchodzi w ?ycie z dniem podj?cia.

 

 

 

  Za??cznik do Zarz?dzenia Nr 4/2014 Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy z dnia 17 stycznia 2014 r.

 

 

REGULAMIN PRACY

GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W N?DZY

(tekst ujednolicony)

 

 

Rozdzia? I

Postanowienia ogólne

 

§ 1

 

Regulamin pracy ustala organizacj? i porz?dek w procesie pracy oraz zwi?zane z tym prawa i obowi?zki pracodawcy i pracowników.

 

§ 2

 

U?yte w regulaminie okre?lenia oznaczaj?:

1)     pracodawca - Gminna Biblioteka Publiczna w N?dzy,

2)     pracownik - osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy,

3)     zak?ad pracy - wydzielona cz??? z mienia pracodawcy, w której odbywa si? proces pracy,  

4)     przepisy prawa pracy - przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw, w szczególno?ci przepisy ustawy o pracownikach samorz?dowych i aktów wykonawczych, okre?laj?ce prawa i obowi?zki pracowników i pracodawców, a tak?e postanowienia regulaminów i statutów, okre?laj?cych prawa i obowi?zki stron stosunku pracy.

 

 

Rozdzia? II

Podstawowe obowi?zki stron stosunku pracy

 

§ 3

 

1. Pracodawca jest obowi?zany w szczególno?ci:

1) przeciwdzia?a? mobbingowi – dzia?aniom lub zachowaniom, dotycz?cym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegaj?cym w szczególno?ci na systematycznym i d?ugotrwa?ym n?kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo?uj?cym u niego zani?on? ocen? przydatno?ci zawodowej, powoduj?cym lub maj?cym na celu poni?enie lub o?mieszenie pracownika, izolowanie go od wspó?pracowników lub wyeliminowanie z zespo?u wspó?pracowników,

2) udost?pnia? pracownikom tekst przepisów, dotycz?cych równego traktowania w zatrudnieniu, poprzez wy?o?enie go w komórce w?a?ciwej do spraw kadr.

 

§ 4

 

1. Pracodawca ma prawo ??da? od osoby ubiegaj?cej si? o zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj?cych:

1) imi? (imiona) i nazwisko,

2) imiona rodziców,

3) dat? urodzenia,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) wykszta?cenie,

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

 

§  5

 

1. Pracownik obowi?zany jest wykonywa? prac? sumiennie i starannie oraz stosowa? si? do polece? prze?o?onych, które dotycz? pracy, je?eli nie s? one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o prac?.

2. Podstawowym obowi?zkiem pracownika jest w szczególno?ci:

1) staranne i sumienne wykonywanie pracy,

2) stosowanie si? do polece? prze?o?onych, które dotycz? pracy,

3) przestrzeganie regulaminu pracy, ustalonego w zak?adzie porz?dku i dyscypliny pracy, przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpo?arowych,

4) sta?e doskonalenie kwalifikacji zawodowych,

5) dbanie o dobro zak?adu pracy, ochrona jego mienia i obowi?zek u?ytkowania mienia zgodnie z przeznaczeniem, dba?o?? o nale?yty stan urz?dze? niezb?dnych do wykonywania pracy, nale?yte zabezpieczenie ich po zako?czeniu pracy, dba?o?? o ?ad i porz?dek w miejscu pracy,

6) przestrzeganie ustalonego czasu pracy,

7) zachowanie w tajemnicy informacji technicznych, technologicznych, handlowych, finansowych i organizacyjnych, których ujawnienie mog?oby narazi? pracodawc? na szkod?,

8) przestrzeganie w zak?adzie pracy zasad wspó??ycia spo?ecznego, zachowa? uprzejmo?? i ?yczliwo?? w kontaktach ze zwierzchnikami, podw?adnymi, wspó?pracownikami oraz w kontaktach  z interesantami,

9) zakaz opuszczania stanowiska pracy bez wiedzy i zgody prze?o?onego,

10) zakaz samowolnej zmiany stanowiska pracy oraz wykonywania pracy innej ni? zlecona przez prze?o?onego,

11) zakaz samowolnego naprawiania, instalowania, uruchamiania sprz?tu, maszyn i narz?dzi wykorzystywanych w procesie pracy.

3. Pracownicy punków filialnych w Zawadzie Ksi???cej i Babicach nie s? uprawnieni,  bez wyra?nej zgody Dyrektora, do otwierania jakiejkolwiek korespondencji    przychodz?cej do tych punktów filialnych adresowanych na Gminn? Bibliotek?  Publiczn?.

§ 6

 

1. Pracownicy powinni by? równo traktowani w zakresie nawi?zania i rozwi?zania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dost?pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególno?ci bez wzgl?du na p?e?, wiek, niepe?nosprawno??, ras?, religi?, narodowo??, przekonania polityczne, przynale?no?? zwi?zkow? pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj? seksualn?, a tak?e bez wzgl?du na zatrudnienie na czas okre?lony lub nieokre?lony albo w pe?nym lub w niepe?nym wymiarze czasu pracy.

2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpo?rednio lub po?rednio, z przyczyn okre?lonych w ust. 1, chyba ?e pracodawca udowodni, ?e kierowa? si? obiektywnymi powodami.

3. Dyskryminowanie bezpo?rednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okre?lonych w ust. 1  by?, jest lub móg?by by? traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie ni? inni pracownicy.

4. Dyskryminowanie po?rednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podj?tego dzia?ania wyst?puj? dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzy?? wszystkich lub znacznej liczby pracowników nale??cych do grupy wyró?nionej ze wzgl?du na jedn? lub kilka przyczyn okre?lonych w ust. 1, je?eli dysproporcje te nie mog? by? uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2  jest tak?e:

1) dzia?anie polegaj?ce na zach?caniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godno?ci albo poni?enie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

6. Dyskryminowaniem ze wzgl?du na p?e? jest tak?e ka?de nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz?ce si? do p?ci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godno?ci lub poni?enie albo upokorzenie pracownika - na zachowanie to mog? si? sk?ada? fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

 

 

Rozdzia? III

Czynno?ci konieczne przy przyjmowaniu i zwalnianiu pracownika

 

§ 7 

 

Przed przyst?pieniem do pracy pracownik powinien:

1) otrzyma? pisemn? umow? o prac?, okre?laj?c? rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpocz?cia pracy i przys?uguj?ce mu wynagrodzenie (ze wskazaniem sk?adników), a tak?e zakres jego obowi?zków,

2) odby? przeszkolenie w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpo?arowych, a tak?e potwierdzi? na pi?mie fakt zapoznania si? z tymi przepisami,

3) posiada? aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzaj?ce brak przeciwwskaza? do pracy na danym stanowisku.

 

§ 8

 

1. Pracownicy podlegaj? szkoleniu wst?pnemu z zakresu:

1) wewn?trznych regulaminów,

2) polityki bezpiecze?stwa i instrukcji zarz?dzania systemem informatycznym, s?u??cym do przetwarzania danych osobowych,

2. Szkolenie wst?pne przeprowadza Dyrektor Biblioteki lub przez niego wydelegowana osoba, po otrzymaniu ustnej informacji o zatrudnieniu pracownika od kierownika komórki organizacyjnej w?a?ciwej do spraw kadr.

3. Szkolenie wst?pne przeprowadza si? niezw?ocznie po zatrudnieniu pracownika.

 

§ 9

 

Fakt przeprowadzenia szkolenia wst?pnego i instrukta?u ogólnego jest odnotowany w karcie szkolenia wst?pnego, której wzór stanowi za??cznik nr 1  do Regulaminu.

 

§ 10

 

Je?eli pracownik zatrudniany jest na wcze?niej obsadzone stanowisko, konieczne jest, aby sporz?dzi? protokó? zdawczo-odbiorczy stanowiska pracy wspólnie ze swoim poprzednikiem, lub je?eli poprzednik ju? nie pracuje, ze swoim prze?o?onym.

 

§ 11

 

1. Pracownik, z którym zostanie rozwi?zana umowa o prac? lub zostanie przeniesiony na inne stanowisko pracy zobowi?zany jest rozliczy? swoje stanowisko pracy, zgodnie z kart? obiegow?, najpó?niej w ostatnim dniu roboczym przed dniem ustania stosunku pracy.

2. Rozliczenie, o którym mowa w ust. 1  nast?puje z chwil? uzyskania w?a?ciwych wpisów w karcie obiegowej oraz po spe?nieniu wszystkich innych czynno?ci, okre?lonych w odr?bnych przepisach.

3. Pracownik jest zobowi?zany przed ustaniem stosunku pracy dostarczy? wype?nion?   kart? obiegow? do komórki organizacyjnej w?a?ciwej do spraw kadr. Orygina? karty  zostaje wpi?ty do akt osobowych pracownika.

4. Wzór karty obiegowej stanowi za??cznik nr 2 do Regulaminu.

 

§ 12

 

1. Pracownik, z którym zostanie rozwi?zana umowa o prac? lub zostanie przeniesiony na inne stanowisko pracy zobowi?zany jest sporz?dzi? protokó? zdawczo-odbiorczy stanowiska pracy wspólnie ze swoim nast?pc?, lub je?eli takowego nie ma, ze swoim prze?o?onym.

2. Wzór protoko?u zdawczo-odbiorczego stanowi za??cznik nr 3  do Regulaminu.

 

 

Rozdzia? IV

Czas pracy

 

§ 13

 

1. Czas pracy wynosi ?rednio 8  godzin na dob? i przeci?tnie 40 godzin w przeci?tnie pi?ciodniowym tygodniu pracy w przyj?tym okresie rozliczeniowym.

2. Obecno?? pracownika w pracy i czas pracy liczy si? od momentu stawienia na wyznaczonym stanowisku pracy do momentu jego opuszczenia.

3. W celu zapewnienia kontroli obecno?ci oraz punktualnego rozpocz?cia pracy, pracownik ma obowi?zek potwierdzenia przybycia do pracy i obecno?ci w pracy poprzez z?o?enie w?asnor?cznego podpisu na li?cie obecno?ci.

4. skre?la si?.

5. Ka?de wyj?cie prywatne pracownika podlega odpracowaniu w terminie ustalonym     

    z dyrektorem biblioteki.

6. W razie spó?nienia, pracownik niezw?ocznie po przybyciu do pracy informuje o przyczynie spó?nienia pracodawc?, który decyduje o usprawiedliwieniu b?d? nie usprawiedliwieniu spó?nienia. Pracownikowi zostaje wyznaczony termin odpracowania tego spó?nienia, przy czym odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Równie? odpracowanie wyj?cia prywatnego nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

7. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepe?nym wymiarze czasu pracy ustalaj? indywidualnie strony, tj. pracodawca z pracownikiem, uwzgl?dniaj?c potrzeby instytucji. Dyrektor mo?e na umotywowany wniosek pracownika wyrazi? zgod? na rozpoczynanie i ko?czenie pracy w innych godzinach ani?eli ustalone dla ogó?u pracowników.

8. Wszystkie niedziele, ?wi?ta okre?lone odr?bnymi przepisami oraz soboty s? dniami wolnymi od pracy.

 

§ 14

 

Praca wykonywana ponad normy czasu ustalone wy?ej stanowi prac? w godzinach nadliczbowych.

 

§ 15

 

Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w przypadkach uzasadnionych szczególnymi potrzebami pracodawcy i nie mo?e przekracza? 4 godz. na dob? i 150 godz. rocznie. Odbywa si? na polecenie dyrektora, chyba, ?e zachodzi konieczno?? usuni?cia awarii lub prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia lub mienia. Pracownik pozostaj?cy na terenie biblioteki po godzinach pracy jest zobowi?zany do uzyskania zgody od dyrektora biblioteki.

Rozdzia? V

Wynagrodzenie za prac?

 

§ 16

 

Warunki wynagradzania za prac? i przyznawanie innych ?wiadcze? zwi?zanych z prac? okre?la obowi?zuj?cy „Regulamin wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy.”

 

§ 17

 

Pracownikowi przys?uguje wynagrodzenie w wysoko?ci okre?lonej w umowie o prac?.

 

§ 18

 

1.      Wyp?ata wynagrodzenia nast?puje 28 dnia ka?dego miesi?ca.

2.      Je?eli ustalony dzie? wyp?aty wynagrodzenia za prac? jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp?aca si? w dniu poprzedzaj?cym.

3.      Wyp?aty wynagrodzenia dokonuje si? w formie przelewu za indywidualn? zgod? pracownika na wskazane przez niego konto bankowe.

4.      Przelewy wychodz?ce b?d? dokonywane w godzinach od 10.00 do 18.00.

 

 

Rozdzia? VI

Urlopy

 

§ 19

 

1.      Urlopy udzielane s? zgodnie z planem urlopów, który sporz?dzony jest do 15 lutego ka?dego roku, z uwzgl?dnieniem:

1)     sk?adanych do 31 stycznia danego roku wniosków pracowników,

2)     konieczno?ci zapewnienia normalnego toku pracy Biblioteki.

2.      Zatwierdzony przez Dyrektora, plan urlopów podaje si? do wiadomo?ci pracowników.

3.      Urlop wypoczynkowy udziela si? pracownikowi zgodnie z rocznym planem urlopów na jego pisemny wniosek o udzielenie urlopu.

4.      Pracownik mo?e rozpocz?? urlop wy??cznie po podpisaniu wniosku o urlop przez jego bezpo?redniego prze?o?onego lub osob? upowa?nion? oraz przez osob?, która b?dzie go zast?powa? w trakcie nieobecno?ci.

5.      Przeniesienie terminu urlopu mo?e nast?pi? na umotywowany wa?nymi przyczynami wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, je?eli nieobecno?? pracownika spowodowa?aby zak?ócenia toku pracy Biblioteki.

6.      Urlop mo?e by? podzielony na cz??ci. Co najmniej jedna cz??? wypoczynku w trakcie roku powinna obejmowa? nie mniej ni? 14 kolejnych dni kalendarzowych.

7.      Za czas urlopu pracownikowi przys?uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma?, gdyby w tym czasie pracowa?.

8.      Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów nale?y pracownikowi udzieli? najpó?niej do dnia 30 wrze?nia nast?pnego roku kalendarzowego.

9.      skre?la si?.

10. W czasie wypowiedzenia umowy o prac? pracownik jest obowi?zany wykorzysta? przys?uguj?cy mu urlop, je?eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

11. Pracownik ma prawo do ??dania 4  dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zg?asza ??danie udzielania urlopu najpó?niej w dniu rozpocz?cia urlopu.

 

 

Rozdzia? VII

Usprawiedliwianie nieobecno?ci

 

§ 20

 

1.      Przyczynami usprawiedliwiaj?cymi nieobecno?? pracownika w pracy s? zdarzenia i okoliczno?ci okre?lone przepisami prawa pracy, które uniemo?liwiaj? stawienie si? pracownika do pracy i jej ?wiadczenie, a tak?e inne przypadki niemo?no?ci wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawc? za usprawiedliwiaj?ce nieobecno?? w pracy.

2.      Pracownik powinien uprzedzi? pracodawc? o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecno?ci w pracy, je?eli przyczyna tej nieobecno?ci jest z góry wiadoma lub mo?liwa do przewidzenia.

3.      W razie zaistnienia przyczyn uniemo?liwiaj?cych stawienie si? do pracy pracownik jest obowi?zany niezw?ocznie zawiadomi? pracodawc? o przyczynie swojej nieobecno?ci i przewidywanym okresie jej trwania, nie pó?niej jednak ni? w drugim dniu nieobecno?ci w pracy.

4.      Zawiadomienia o przyczynie nieobecno?ci w pracy pracownik dokonuje osobi?cie telefonicznie lub za po?rednictwem innego ?rodka ??czno?ci albo drog? pocztow?, przy czym za dat? zawiadomienia uwa?a si? wtedy dat? stempla pocztowego. W szczególnych przypadkach dopuszcza si? zawiadomienie z?o?one przez inn? osob?.

§ 21

 

Dowodami usprawiedliwiaj?cymi nieobecno?? w pracy s?:

1) za?wiadczenie lekarskie o czasowej niezdolno?ci do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolno?ci do pracy,

2) decyzja w?a?ciwego pa?stwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zaka?nych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

3) o?wiadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczno?ci uzasadniaj?cych konieczno?? sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8  z powodu nieprzewidzianego zamkni?cia ??obka, przedszkola lub szko?y, do której dziecko ucz?szcza,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia si? wystosowane przez organ w?a?ciwy w sprawach powszechnego obowi?zku obrony, organ administracji rz?dowej lub samorz?du terytorialnego, s?d, prokuratur?, policj? lub organ prowadz?cy post?powanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub ?wiadka w post?powaniu prowadzonym przed tymi organami, zawieraj?ce adnotacj? potwierdzaj?c? stawienie si? pracownika na to wezwanie,

5) o?wiadczenie pracownika potwierdzaj?ce odbycie podró?y s?u?bowej w godzinach nocnych, zako?czonej w takim czasie, ?e do rozpocz?cia pracy nie up?yn??o 8  godzin, w warunkach uniemo?liwiaj?cych odpoczynek nocny.

 

§ 22

 

Pracodawca jest obowi?zany zwolni? pracownika od pracy, je?eli obowi?zek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.

 

§ 23

 

1. Rozpocz?cie pracy w czasie pó?niejszym, ni? to przewidziano w Regulaminie, traktowane jest, jako spó?nienie. Pracownik zobowi?zany jest niezw?ocznie po przybyciu do pracy zawiadomi? prze?o?onego o przyczynie spó?nienia.

2. Niedobór w czasie pracy, wynikaj?cy ze spó?nie?, pracownik zobowi?zany jest odpracowa? do ko?ca miesi?ca, w którym spó?nienia mia?y miejsce.

 

§ 24 

 

1. Pracodawca mo?e zwolni? pracownika od wykonywania pracy na czas niezb?dny do za?atwienia wa?nych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagaj? za?atwienia w godzinach pracy.

2. Ka?de zwolnienie jest odnotowywane w zeszycie wyj?? prywatnych.

3. Pracownik zobowi?zany jest odpracowa? czas zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, do ko?ca miesi?ca nast?puj?cego po miesi?cu, w którym zwolnienie mia?o miejsce, jednak nie pó?niej, ni? do ko?ca okresu rozliczeniowego. Termin odpracowania powinien by? uzgodniony z Dyrektorem Biblioteki. Odpracowanie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

 

 

 

Rozdzia? VIII

Bezpiecze?stwo i higiena pracy

 

§ 25

 

1.      Pracodawca ponosi odpowiedzialno?? za stan bezpiecze?stwa i higieny pracy w zak?adzie pracy.

2.      Pracodawca jest obowi?zany chroni? zdrowie i ?ycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi?gni?? nauki i techniki. W szczególno?ci pracodawca jest obowi?zany:

1) organizowa? prac? w sposób zapewniaj?cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewnia? przestrzeganie w zak?adzie pracy przepisów oraz zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy, wydawa? polecenia usuni?cia uchybie? w tym zakresie oraz kontrolowa? wykonanie tych polece?,

3) zapewnia? wykonanie nakazów, wyst?pie?, decyzji i zarz?dze? wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

4) zapewnia? wykonanie zalece? spo?ecznego inspektora pracy.

3. Pracodawca oraz osoba kieruj?ca pracownikami s? obowi?zani zna?, w zakresie niezb?dnym do wykonywania ci???cych na nich obowi?zków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz poddawa? si? szkoleniom okresowym.

 

§ 26 

 

1.      Przed podj?ciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wst?pne badania lekarskie. Pracodawca obowi?zany jest kierowa? Pracownika na okresowe i kontrolne badania lekarskie, zgodnie z odr?bnymi przepisami.

2.      Obowi?zkiem pracownika jest poddawanie si? okresowym, kontrolnym i innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie si? do wskaza? lekarskich.

3.      Badania profilaktyczne s? wykonywane na koszt pracodawcy i w miar? mo?liwo?ci powinny by? wykonywane w godzinach pracy.

 

§ 27

 

Pracodawca jest obowi?zany zapewni? przeszkolenie pracownika w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkole? w tym zakresie.

 

§ 28

 

1.      Pracodawca jest obowi?zany wydawa? szczegó?owe instrukcje i wskazówki dotycz?ce bezpiecze?stwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.

2.      Pracownik po odbyciu szkolenia wst?pnego, a przed dopuszczeniem go do samodzielnej pracy, musi odby? instrukta? stanowiskowy pod nadzorem wyznaczonej osoby, zako?czony sprawdzianem wiadomo?ci i umiej?tno?ci wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.

3.      Pracownik jest obowi?zany potwierdzi? na pi?mie zapoznanie si? z przepisami oraz zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy.

 

§ 29

 

1.      Pracodawca organizuje szkolenia okresowe w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz ochrony ppo?. Osoby b?d?ce pracodawcami, osoby kieruj?ce pracownikami oraz pracownicy administracyjno-biurowi odbywaj? szkolenie okresowe nie rzadziej ni? raz na 5  lat a pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych nie rzadziej ni? raz na 3  lata.

2.      Pracownik ma obowi?zek bra? udzia? w szkoleniach okre?lonych w ust. 1  oraz poddawa? si? egzaminom z zakresu szkolenia.

3.      Szkolenia w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz ochrony ppo?. odbywaj? si? w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

 

§ 30

 

1.      Pracodawca jest obowi?zany dostarczy? pracownikowi nieodp?atnie ?rodki ochrony indywidualnej, zabezpieczaj?ce przed dzia?aniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników wyst?puj?cych w ?rodowisku pracy oraz informowa? go o sposobach pos?ugiwania si? tymi ?rodkami.

2.      Pracodawca jest obowi?zany dostarczy? pracownikowi nieodp?atnie odzie? i obuwie robocze, spe?niaj?ce wymagania okre?lone w Polskich Normach:

1)     je?eli odzie? w?asna pracownika mo?e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

2)     ze wzgl?du na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpiecze?stwa i higieny pracy.

 

§ 31

 

Pracodawca odr?bnym zarz?dzeniem ustala rodzaje ?rodków ochrony indywidualnej oraz odzie?y i obuwia roboczego, których stosowanie na okre?lonych stanowiskach jest niezb?dne oraz przewidywane okresy u?ytkowania odzie?y i obuwia roboczego.

 

§ 32

 

1. Pracodawca ustala zagro?enia wyst?puj?ce na stanowisku pracy, zapisuj?c je na karcie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy.

2. Prze?o?ony obowi?zany jest zapozna? pracownika z kart? oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, co wymaga potwierdzenia przez pracownika odpowiednim pisemnym o?wiadczeniem.

§ 33

 

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy jest podstawowym obowi?zkiem pracownika. W szczególno?ci pracownik jest obowi?zany:

1)     zna? przepisy i zasady bezpiecze?stwa i higieny pracy,

2)     wykonywa? prac? w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz stosowa? si? do wydawanych w tym zakresie polece? i wskazówek prze?o?onych,

3)     dba? o nale?yty stan wykorzystywanych urz?dze? oraz o porz?dek i ?ad w miejscu pracy,

4)     stosowa? ?rodki ochrony zbiorowej, a tak?e u?ywa? przydzielonych ?rodków ochrony indywidualnej oraz odzie?y i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

5)     niezw?ocznie zawiadomi? prze?o?onego o zauwa?onym w zak?adzie pracy wypadku albo zagro?eniu ?ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wspó?pracowników, a tak?e inne osoby znajduj?ce si? w rejonie zagro?enia, o gro??cym im niebezpiecze?stwie,

6)     wspó?dzia?a? z pracodawc? i prze?o?onymi w wype?nianiu obowi?zków dotycz?cych bezpiecze?stwa i higieny pracy.

 

 

Rozdzia? IX

Wykaz prac szczególnie uci??liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

 

§ 34

 

1.      Nie wolno zatrudnia? kobiet przy pracach zwi?zanych z wysi?kiem fizycznym i transportem ci??arów oraz wymuszon? pozycj? cia?a, przy których wyst?puj? przekroczenia nast?puj?cych najwy?szych dopuszczalnych norm :

 

 

 

Wykaz prac zwi?zanych z wysi?kiem fizycznym	Najwy?sza norma na osob?	Uwagi
1. Wszystkie prace, przy których najwy?sze warto?ci obci??enia prac? fizyczn? mierzone:
-wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczaj?:	5000 kJ	- na zmian? robocz?
-przy pracy dorywczej:	20 kJ	- na minut?
2. R?czne podnoszenie i przenoszenie ci??arów o masie przekraczaj?cej:
- przy pracy sta?ej:	12kg
- przy pracy dorywczej (do 4  razy na godzin?)	20 kg
3. R?czna obs?uga elementów urz?dze?, przy której wymagane jest u?ycie si?y przekraczaj?cej:		D?wigni, korb, kó? sterowniczych
- przy pracy sta?e	50 N
- przy pracy dorywczej	100 N
4. No?na obs?uga elementów urz?dze?, przy której wymagane jest u?ycie si?y przekraczaj?cej :		Peda?ów, przycisków itp.
- przy pracy sta?ej	120 N
- przy pracy dorywczej	200 N
5. R?czne podnoszenie pod gór? po pochylniach itp. ci??arów o masie:		Je?eli k?t nachylenia przekracza 30º a wys. 5  m
- przy pracy sta?ej	8 kg
- przy pracy dorywczej	15 kg
6. Przewo?enie ci??arów o masie przekraczaj?cej:		Po równej i g?adkiej powierzchni o pochyleniu nie przekraczaj?cym 2% (6a,b), 1% (6c)
a) przy przewo?eniu na taczkach jednoko?owych	50 kg
b) przy przewo?eniu na wózkach 2,3,4 ko?owych	80 kg
c) przy przewo?eniu na wózkach po szynach	300 kg
7. Dla kobiet w ci??y i karmi?cych :
- wszystkie prace, przy których najwy?sze obci??enia prac? fizyczn? mierzone wydatkiem energetycznym netto przekraczaj?:	2900 kJ	- na zmian? robocz?
- prace wymienione w pkt. 2-6 je?eli wyst?puje przekroczenie	¼ warto?ci	- okre?lone w nich warto?ci
- prace w pozycji wymuszonej:	3 godziny	- w czasie zmiany roboczej
- prace w pozycji stoj?cej ??cznie ponad:	3 godziny

 

2. Kobiet w ci??y lub karmi?cych piersi? nie wolno zatrudnia? przy pracach:

1)     w mikroklimacie zimnym, gor?cym i zmiennym,

2)     w podwy?szonym lub obni?onym ci?nieniu,

3)     w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,

4)     w nara?eniu na dzia?anie szkodliwych substancji chemicznych,

5)     gro??cych ci??kimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

3. Kobiet w ci??y nie wolno zatrudnia? przy pracach:

1)     w ha?asie i drganiach,

2)     nara?aj?cych na dzia?anie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizuj?cego i nadfioletowego oraz przy monitorach ekranowych,

3)     przy pracy przed monitorami ekranowymi powy?ej 4  godzin na dob?,

4)     pod ziemi?, poni?ej gruntu i na wysoko?ci.

4. Kobiety w ci??y nie wolno zatrudnia? w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ci??y nie wolno bez jej zgody delegowa? poza sta?e miejsce pracy.

5. Pracownica karmi?ca dziecko piersi? ma prawo do dwóch pó?godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmi?ca wi?cej ni? jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut ka?da. Przerwy na karmienie mog? by? na wniosek pracownicy udzielane ??cznie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy ni? 4  godziny dziennie przerwy na karmienie nie przys?uguj?. Je?eli czas pracy pracownicy nie przekracza 6  godzin dziennie, przys?uguje jej jedna przerwa na karmienie.

6. Kobiety opiekuj?cej si? dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej zgody zatrudnia? w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak równie? delegowa? poza sta?e miejsce pracy.

7. Pracownicy wychowuj?cej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys?uguje w ci?gu roku zwolnienie od pracy na 2  dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

8. Uprawnienia wynikaj?ce z ust?pu 6  i 7  stosuje si? tak?e do pracownika, z tym ?e je?eli oboje rodzice lub opiekunowie s? zatrudnieni, z uprawnie? okre?lonych w tych przepisach mo?e korzysta? jedno z nich.

 

§ 35

 

Nie wolno zatrudnia? kobiet (a w szczególno?ci kobiet w ci??y) przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawieraj?cych wykaz prac wzbronionych kobietom oraz w warunkach okre?lonych przepisami Kodeksu pracy.

 

 

Rozdzia? X

Postanowienia ko?cowe

 

§ 36

 

1.      Dyrektor Biblioteki zapoznaje z tre?ci? regulaminu pracy ka?dego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpocz?ciem przez niego ?wiadczenia pracy.

2.      Pracownik potwierdza znajomo?? regulaminu stosownym o?wiadczeniem, z?o?onym w formie pisemnej.

 

§ 37

 

W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje si? obowi?zuj?ce przepisy prawa.

 

 

§ 38

 

Regulamin pracy wchodzi w ?ycie po up?ywie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomo?ci pracowników.

Za??cznik Nr 1 do Regulaminu Pracy

Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy

 

 

KARTA SZKOLENIA WST?PNEGO

Imi? i nazwisko osoby odbywaj?cej szkolenie ..........................................................................................................
Nazwa komórki organizacyjnej ............................................................................................
Instrukta?  BHP	Instrukta? BHP i p.po? przeprowadzi? w dniu ................................................. r.   ...........................................................................................................................               (imi? i nazwisko przeprowadzaj?cego instrukta?)                                                                        .................................................................................                                                                     (podpis osoby, której udzielono instrukta?u*)
Szkolenie wst?pne	Szkolenie wst?pne przeprowadzi? w dniu ........................................................... r.   ................................................................................................................................              (imi? i nazwisko przeprowadzaj?cego szkolenie)                                                                         .................................................................................                                                                                                  (podpis osoby, któr? przeszkolono*)
Instrukta? stano -wiskowy	Instrukta? stanowiskowy na stanowisku pracy .........................................................    przeprowadzi? w dniach ........................................ r.      .....................................................................                       (imi? i nazwisko przeprowadzaj?cego instrukta?)   Po sprawdzeniu wiadomo?ci i umiej?tno?ci z zakresu wykonywania pracy   Pan (i) .............................................................................................................................. zosta? (a) dopuszczony (a) do wykonywania pracy na stanowisku:   .................................................................................................................     .......................................................                                              ............................................................  (podpis osoby, której udzielono instrukta?u*)                                    (data i podpis bezpo?redniego prze?o?onego)

 

* Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instrukta?u i zapoznania si? z przepisami oraz zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy dotycz?cymi wykonywania prac.

Za??cznik Nr 2 do Regulaminu Pracy

Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy

 

 

KARTA OBIEGOWA

Rozliczenie pracownika w zwi?zku z ustaniem stosunku pracy

1. Imi? i nazwisko  ...........................................................................................................................

2. Zatrudniony/a od  .........................................................................................................................

3. Stanowisko  ..................................................................................................................................

4. Nazwa komórki organizacyjnej     zatrudniaj?cej pracownika  ...........................................................................................................

5. Zwolniony/a z dniem  ...................................................................................................................

 

          .............................................                        …...................................................................

                miejscowo?? i data                                               pracownik ds. kadr

 

Rozliczenie w poszczególnych komórkach organizacyjnych: