 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| grafika: drukuj :: nie drukuj | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Regulamin wynagradzania
Zarz?dzenie Nr 5/2014 Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy z dnia 17 stycznia 2014 r. w sprawie wprowadzenia ujednoliconego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy Na podstawie art. 77² § 4 i § 6 Kodeksu pracy oraz § 6 ust. 3 Statutu Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy (Dz. Urz. Woj. ?l?skiego z dnia 13.09.2012 r., poz. 3667) nadany Uchwa?? Nr XXVII-201-2012 Rady Gminy N?dza z dnia 06.08.2012 r. zarz?dzam co nast?puje § 1 Wprowadzi? ujednolicony tekst Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy, wprowadzony Zarz?dzeniem Nr 3/2013 Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy z dnia 24 lipca 2013 r., zmieniony: 1) Zarz?dzeniem Nr 16/2013 z dnia 27.12.2013 r., stanowi?cy za??cznik do niniejszego Zarz?dzenia. § 2 Zarz?dzenie wchodzi w ?ycie z dniem podj?cia. Regulamin wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy (tekst ujednolicony) Rozdzia? I Przepisy wst?pne § 1 Regulamin wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy zwany dalej regulaminem okre?la zasady wynagradzania za prac? oraz pozosta?e ?wiadczenia zwi?zane z prac? i warunki ich przyznawania pracownikom Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy, zwanej dalej Bibliotek?. § 2 Regulamin obejmuje i obowi?zuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Bibliotece, bez wzgl?du na rodzaj wykonywanej pracy. § 3 Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac?. Ilekro? w Regulaminie jest mowa o: 1) pracownikach – nale?y przez to rozumie? pracowników Biblioteki, 2) Dyrektorze – nale?y przez to rozumie? Dyrektora Biblioteki, 3) Wójcie – nale?y przez to rozumie? Wójta Gminy N?dza. § 4 1. Ka?dy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem przez Dyrektora. 2. O?wiadczenie pracownika o zapoznaniu si? z regulaminem zostaje do??czone do jego akt osobowych. Rozdzia? II Wynagrodzenie za prac? § 5 Pracownicy otrzymuj? wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska. § 6 Pracownikowi zatrudnionemu w niepe?nym wymiarze czasu pracy przys?uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk?adniki wynagrodzenia, w wysoko?ci proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o prac?. § 7 Pracownikowi w zale?no?ci od wykonywanej pracy i zajmowanego w Bibliotece stanowiska, przys?uguj? nast?puj?ce sk?adniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek sta?owy, 4) premia regulaminowa. § 8 1. Wysoko?? stawek wynagrodzenia zasadniczego okre?la tabela stanowi?ca za??cznik Nr 1 do regulaminu. 2. Wymagania kwalifikacyjne uprawniaj?ce do zajmowania okre?lonych stanowisk w bibliotece okre?lone s? w odr?bnych przepisach. 3. Stanowiska pracy i ich zaszeregowanie okre?la za??cznik nr 2 do niniejszego regulaminu. § 9 1. Miesi?czn? stawk? wynagrodzenia zasadniczego ustala Dyrektor Biblioteki, z zastrze?eniem ust. 2. 2. Miesi?czn? stawk? wynagrodzenia zasadniczego Dyrektora ustala Wójt. § 10 1. Pracownikom przys?uguje dodatek za wys?ug? lat, w wysoko?ci 5% miesi?cznego wynagrodzenia zasadniczego po up?ywie 5 latach pracy, wzrastaj?cy o 1% za ka?dy nast?pny rok, a? do osi?gni?cia 20% miesi?cznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniaj?cych do dodatku za wys?ug? lat wlicza si? wszystkie poprzednie zako?czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je?eli z mocy odr?bnych przepisów podlegaj? one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale?? uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wys?ug? lat wyp?aca si? za wszystkie dni pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz dni usprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy, za które pracownikowi przys?uguje wynagrodzenie lub zasi?ek z ubezpieczenia spo?ecznego. Dodatek za wys?ug? lat wyp?acany jest w terminie wyp?aty wynagrodzenia: 1) pocz?wszy od pierwszego dnia miesi?ca nast?puj?cego po miesi?cu, w którym pracownik naby? prawo do dodatku lub prawo do wy?szej stawki dodatku, je?eli nabycie prawa nast?pi?o w ci?gu miesi?ca, 2) za dany miesi?c, je?eli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wy?szej stawki dodatku nast?pi?o pierwszego dnia miesi?ca. § 11 Zasady przyznawania i wyp?acania premii pracownikom okre?la Regulamin premiowania stanowi?cy Za??cznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania. Rozdzia? III Nagrody § 12 1. Pracownikom przys?uguje nagroda jubileuszowa przyznawana w wysoko?ci: 1) 75% miesi?cznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 100% miesi?cznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 150% miesi?cznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 4) 200% miesi?cznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 5) 300% miesi?cznego wynagrodzenia po 40 latach pracy. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up?ywu okresu uprawniaj?cego do tej nagrody albo w dniu wej?cia w ?ycie przepisów wprowadzaj?cych nagrody jubileuszowe. 3. W razie równoczesnego pozostawania wi?cej ni? w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniaj?cego do nagrody jubileuszowej wlicza si? jeden z tych okresów. 4. Je?eli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. 5. Nagrod? jubileuszow? wyp?aca si? niezw?ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstaw? obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys?uguj?ce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a je?eli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przys?uguj?ce mu w dniu jej wyp?aty. 7. Nagrod? oblicza si? wed?ug zasad obowi?zuj?cych przy ustalaniu ekwiwalentu pieni??nego za urlop wypoczynkowy 8. Je?eli pracownik naby? prawo do nagrody jubileuszowej, b?d?c zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni? w dniu jej wyp?aty, podstaw? obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys?uguj?ce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. W razie ustania stosunku pracy w zwi?zku z przej?ciem na rent? z tytu?u niezdolno?ci do pracy lub emerytur? pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni? 12 miesi?cy, licz?c od dnia rozwi?zania stosunku pracy, nagrod? t? wyp?aca si? w dniu rozwi?zania stosunku pracy. § 13 1. W ramach posiadanych ?rodków na wynagrodzenia mo?e by? utworzony fundusz nagród w wysoko?ci do 3% tych ?rodków. 2. Zasady przyznawania i wyp?acania nagród okre?la Za??cznik Nr 4 do regulaminu wynagradzania. Rozdzia? IV Sposób i terminy wyp?aty wynagrodze? i pozosta?ych nale?no?ci pracowniczych § 14 1. Wyp?ata wynagrodze? i ?wiadcze? pieni??nych z ubezpieczenia spo?ecznego w razie choroby, macierzy?stwa oraz zasi?ków rodzinnych dokonywana jest z góry do 28-go dnia miesi?ca. 2. Je?eli 28 dzie? miesi?ca jest dniem ustawowo wolnym lub dniem dodatkowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp?acone jest w ostatnim dniu roboczym poprzedzaj?cym 28 dzie? miesi?ca. § 15 Wyp?aty dokonuje si? na konto bankowe pracownika po uprzednim wyra?eniu przez niego zgody na pi?mie. Rozdzia? V Przepisy ko?cowe § 16 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje si? powszechnie obowi?zuj?ce przepisy prawa. § 17 Regulamin wchodzi w ?ycie po up?ywie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomo?ci pracowników. Za??cznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników TABELA MIESI?CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Za??cznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY
Za??cznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Regulamin premiowania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy 1. Pracownikowi w ka?dym roku bud?etowym mo?e zosta? przyznana premia regulaminowa, stanowi?ca sk?adnik wynagrodzenia w wysoko?ci do 10% miesi?cznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. skre?la si?. 3. skre?la si?. 4. Premie w wysoko?ci do 10% miesi?cznego wynagrodzenia zasadniczego przyznaje Dyrektorowi Biblioteki Wójt Gminy N?dza, a pozosta?ym pracownikom – Dyrektor. 5. Premi? regulaminow? wyp?aca si? w stosunku miesi?cznym. 6. Premia regulaminowa obni?ana jest o 1/30 jej wysoko?ci z ka?dy dzie? nieobecno?ci w pracy. 7. Premi? regulaminow? przyznaje si? pracownikowi bez wzgl?du na wymiar czasu pracy 8. Premia ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przys?uguje prawo roszczenia o jej przyznanie. Za??cznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Zasady przyznawania nagród pracownikom Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy 1. W ramach posiadanych ?rodków na wynagrodzenia mo?e by? utworzony fundusz nagród w wysoko?ci do 3 % ?rodków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród mo?e ulec zwi?kszeniu w przypadku oszcz?dno?ci w osobowym funduszu p?ac wynikaj?cych z urlopów bezp?atnych, zwolnie? lekarskich, opieki nad dzieckiem, urlopów macierzy?skich itp. 3. Nagroda mo?e by? przyznana pracownikowi, który w Bibliotece przepracowa? nie mniej ni? 12 miesi?cy. 4. Nagrody przyznaje si? pracownikom wyró?niaj?cym si? w pracy zawodowej szczególnie za: 1) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania Biblioteki, 2) wydajno?? i operatywno?? w pracy, 3) w zakresie odpowiedzialno?ci materialnej za dba?o?? o powierzone mienie oraz oszcz?dne i racjonalne gospodarowanie ?rodkami. 4) stopie? z?o?ono?ci i trudno?ci wykonywanych zada?. 5) dyspozycyjno?? pracownika w zakresie wykonywania wa?nych i pilnych zada? zawodowych nie mieszcz?cych si? w jego zakresie obowi?zków. 5. Nagroda nie mo?e by? przyznana pracownikowi, który wykonuje swoje zadania niedbale, nieterminowo, lekcewa?y dyscyplin? pracy i nie stosuje si? do obowi?zuj?cych w Bibliotece Regulaminów Pracy i Organizacyjnego oraz Kodeksu Etyki. 6. Nagroda mo?e by? wyp?acana w maju z okazji bran?owego ?wi?ta Dnia Bibliotekarza i Dnia Dzia?acza Kultury. 7. Wyp?aty z funduszu nagród dokonuje si? na wniosek Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w N?dzy. 8. Decyzja o przyznaniu nagrody pracownikowi i jej wysoko?? nale?y do Dyrektora Biblioteki. 9. Nie otrzymanie nagrody nie stanowi podstawy roszcze? pracownika do jej uzyskania. 10. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody sk?ada si? do akt osobowych pracownika. 11. Nagrod? Dyrektorowi przyznaje Wójt Gminy N?dza.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| E-mail: ug@nedza.pl | http://bip.nedza.pl/ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||