Regulamin pracy

Regulamin Pracy
Zak?adu Wodoci?gów i Us?ug Komunalnych

Rozdzia? I
Przepisy wst?pne

§ 1
Regulamin ustala organizacje i porz?dek w procesie pracy oraz zwi?zane z tym prawa i
obowi?zki pracodawcy i pracowników.

§ 2
Postanowienie Regulaminu obowi?zuje wszystkich pracowników, bez wzgl?du na rodzaj
wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.

§ 3
Ilekro? w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – nale?y przez to rozumie? Zak?ad Wodoci?gów i us?ug Komunalnych w N?dzy
2) pracowniku – nale?y przez to rozumie? osob? pozostaj?c? z pracodawc? w stosunku pracy.


Rozdzia? II
Podstawowe prawa i obowi?zki pracodawcy

§ 4
Pracodawca ma w szczególno?ci obowi?zek:

1) zaznajomienie podejmuj?cych prac? z zakresem ich obowi?zków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2) organizowanie czasu pracy w sposób zapewniaj?cy pe?ne wykorzystanie czasu pracy, a tak?e osi?ganie przez pracowników – przy wykorzystaniu ich uzdolnie? i kwalifikacji – wysoko?ci wydajno?ci i nale?ytej jako?ci pracy,
3) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkole? pracowników w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy
4) terminowego i prawid?owego wyp?acania wynagrodzenia,
5) u?atwienia pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
6) stwarzania pracownikom, podejmuj?cym zatrudnienie po uko?czeniu szko?y warunków sprzyjaj?cych przystosowania si? do nale?ytego wykonywania pracy,
7) zaspokojenia w miar? posiadanych ?rodków socjalnych potrzeb pracowników,
8) wp?ywanie na kszta?towanie w zak?adzie pracy zasad wspó??ycia spo?ecznego,
9) niezw?ocznego wydania pracownikowi, w zwi?zku z rozwi?zaniem lub wyga?ni?ciem stosunku pracy „?wiadectwa pracy”, bez uzale?nienia tego od wcze?niejszego rozliczenia si? pracownika,
10) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników,
11) prawid?owe prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
12) niestosowanie i niedopuszczenie jakichkolwiek form dyskryminacji bezpo?redniej lub po?redniej w zatrudnieniu, w szczególno?ci ze wzgl?du na: p?e?, wiek, niesprawno??, ras?, religi?, narodowo??, przekonania polityczne, przynale?no?? zwi?zkow?, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj? seksualn?, a tak?e bez wzgl?du na zatrudnienia na czas okre?lony lub nieokre?lony albo w pe?nym lub w niepe?nym wymiarze czasu pracy,
13) przeciwdzia?anie mobbingowi polegaj?cym na uporczywymi d?ugotrwa?ym n?kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo?uj?ce u niego zani?on? ocen? przydatno?ci zawodowej, powoduj?ce lub maj?ce na celu poni?enie lub o?mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo?u wspó?pracowników,

§ 5
Pracodawcy przys?uguje w szczególno?ci do:

1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2) wydawania pracownikom wi???cych polece? dotycz?cych pracy w zak?adzie, w jakim polecenia te nie s? sprzeczne z obowi?zuj?cymi przepisami lub zasadami wspó??ycia spo?ecznego,
3) okre?lenie zakresu obowi?zku ka?dego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o prac? i przepisami.

Rozdzia? III

Podstawowe prawa i obowi?zki pracownika

§ 6
Pracownikom przys?uguje w szczególno?ci prawo do:

1) zatrudnienie na stanowisku pracy zgodnie z umow? o prac? i posiadanymi kwalifikacjami,
2) terminowego otrzymania wynagrodzenia za prac?,
3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zako?czeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów,
4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawc? z tytu?u wype?niania jednakowych obowi?zków,
5) wykonywanie pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.

§ 7
Pracownik jest obowi?zany wykonywa? prac? sumiennie i starannie oraz stosowa? si? do
polece? prze?o?onego, dotycz?cych pracy, je?eli nie s? one sprzeczne z przepisami lub
umow? o prac?.

§ 8
Pracownik ma w szczególno?ci obowi?zek:

1) przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy,
2) przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porz?dku,
3) przestrzegania przepisów i zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy, a tak?e przepisów przeciwpo?arowych,
4) dbanie o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mog?oby narazi? pracodawc? na szkod?,
5) przestrzegania w zak?adzie zasad wspó??ycia spo?ecznego.

§ 9
Pracownikom zabrania si? :

1) spo?ywanie na terenie zak?adu pracy napojów alkoholowych i przyjmowanie ?rodków odurzaj?cych oraz przebywanie na terenie zak?adu pracy pod wp?ywem takich napojów lub ?rodków,
2) palenie tytoniu na terenie zak?adu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które zostan? wyra?nie oznaczone,
3) opuszczenie w czasie pracy, bez zgody bezpo?redniego prze?o?onego miejsca pracy,
4) wynoszenie z miejsca pracy, bez zgody prze?o?onego, jakichkolwiek rzeczy nie b?d?cych w?asno?ci? pracownika,
5) wykorzystanie bez zgody prze?o?onego sprz?tu i materia?ów pracodawcy do czynno?ci niezwi?zanych z wykonywan? prac?.

Rozdzia? IV

Czas pracy

§ 10
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Pracodawca prowadzi ewidencj? czasu pracy celem prawid?owego ustalenia
wynagrodzenia za prac? i innych ?wiadcze? zwi?zanych z prac? , z uwzgl?dnieniem
pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziel? i ?wi?ta.

§ 11
1. Czas pracy wynosi 8 godzin na dob? i 40 godzin w pi?ciodniowym tygodniu pracy w
przyj?tym jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym.
2. Tydzie? roboczy obejmuje dni od poniedzia?ku do pi?tku.
3. Czas pracy ustala si? nast?puj?co:
- dla pracowników zatrudnionych w zak?adzie pracy od poniedzia?ku do pi?tku
– od godz. 7.00 do godz. 15.00.
- soboty, niedziele oraz ?wi?ta i dni ustawowo wolne od pracy – dy?ur wg. harmonogramu w godz. od 8.00 do 9.00 oraz od godz. 17.00 do 18.00.
4. Czas dy?uru pe?nionego w zak?adzie pracy wlicza si? do czasu pracy z wyj?tkiem
dy?uru pe?nionego w domu. Za czas dy?uru pe?nionego w zak?adzie pracy
pracownikowi przys?uguje dodatek w wysoko?ci 100% wynagrodzenia.
5. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przys?uguje
15 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, w godz. od 10.00 do10.15.
Ka?dy z pracowników ma prawo zaproponowa? na pi?mie inny sta?y termin jej
indywidualnego wykorzystania.
6. Czas pracy pracowników w niepe?nym wymiarze lub usprawiedliwionej nieobecno?ci
( przerwy wynikaj?ce z odr?bnych ustaw) ustala si? indywidualnie za zgod?
Kierownika Zak?adu.

§ 12
Za por? nocn? przyjmuje si? czas mi?dzy 22.00 a godz. 6.00, a za prace w niedziel? i ?wi?
ta – prac? w godz. od 6.00 rano w dzie? ?wi?teczny lub niedziel? do 6.00 rana dnia
nast?pnego.

§ 13
Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z § 11 pkt.1 stanowi
prac? w godzinach nadliczbowych
Praca ta jest dopuszczalna tylko w razie:

1) konieczno?ci prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony ?ycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuni?cia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 14
Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w zwi?zku z okoliczno?ciami
okre?lonymi w § 13 pkt.2, nie mo?e przekroczy? dla poszczególnego pracownika 4
godzin na dob? i 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 15
Za prac? w godzinach nadliczbowych pracodawca udziela czasu wolnego od pracy
najpó?niej do ko?ca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o po?ow? wy?szym ni? liczba
przepracowanych godzin nadliczbowych.

Rozdzia? V

Wynagrodzenie za prac?

§ 16
Pracownikowi przys?uguje wynagrodzenie w wysoko?ci okre?lonej w umowie o prac?.

§ 17
Wynagrodzenie wyp?acane jest w kasie ZWiUK, znajduj?c si? w jego siedzibie
ostatniego dnia roboczego ka?dego miesi?ca.

§ 18
Wynagrodzenie wyp?acane jest do r?k pracownika lub osoby pisemnie przez niego
upowa?nionej.

§ 19
Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie mo?e by? przelane na konto bankowe
pracownika, w terminie okre?lonym w § 17

§ 20
Sk?adniki wynagrodzenia oraz przys?uguj?ce pracownikom nagrody lub premie okre?la
rozporz?dzenie Rady Ministrów wydane na podstawie upowa?nienia ustawowego.

Rozdzia? VI

Urlopy

§ 21
1. Pracownikowi przys?uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p?atnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze okre?lonym przez przepisy kodeksu pracy.
2. Na wniosek pracownika urlop mo?e by? podzielony na cz??ci. Co najmniej
jedna cz??? wypoczynku powinna trwa? niemniej ni? 14 dni kalendarzowych.

§ 22
1. Urlopy udzielane s? w terminie ustalonym przez pracodawc? po porozumieniu z
pracownikiem.
2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem pracodawca ma
obowi?zek udzieli? pracownikowi najpó?niej do ko?ca pierwszego kwarta?u
nast?pnego roku kalendarzowego.

§ 23
W okresie wypowiedzenia umowy o prac? pracownik jest obowi?zany wykorzysta?
przys?uguj?cy mu urlop, je?eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

§ 24
Pracownik ma prawo do ??dania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym w terminie przez jego wskazanym. Pracownik zg?asza ??danie
udzielenia urlopu najpó?niej w dniu rozpocz?cia urlopu.

Rozdzia? VII

Organizacja i porz?dek pracy

§ 25
1. Siedziba pracodawcy mie?ci si? w N?dzy, ul. Nad Sumin? 2
2. Praca u pracodawcy odbywa si? w systemie jednozmianowym.

§ 26
1. Obowi?zkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
2. W wypadku spó?nienia si? pracownik powinien niezw?ocznie zg?osi? si? do
pracodawcy w celu usprawiedliwienia si?.
3. Pó?niejsze rozpocz?cie pracy lub jej wcze?niejsze zako?czenie, a tak?e wyj?cie w
godzinach pracy poza zak?ad pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpo?redniego
prze?o?onego.

§ 27
1. Spó?nienie lub nieobecno?? wynika z uzasadnionych przyczyn, je?li jest
spowodowane:
1) chorob? pracownika lub opieka nad chorym cz?onkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przed?o?enia stosownego zwolnienia lekarskiego,
2) odosobnieniem w zwi?zku z chorob? zaka?n?, pod warunkiem przed?o?enia stosownej decyzji inspektora sanitarnego,
3) konieczno?? sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod warunkiem zamkni?cia ??obka, przedszkola lub szko?y, do której dziecko ucz?szcza, pod warunkiem z?o?enia przez pracownika pisemnego o?wiadczenia potwierdzonego przez dyrekcj? placówki,
4) wykonywanie obowi?zków okre?lonych w przepisach o powszechnym obowi?zku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,
5) wezwanie w charakterze strony, ?wiadka, t?umacz lub bieg?ego przez odpowiedni organ s?dowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urz?dowej o wykonaniu tego obowi?zku,
6) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowi?zuj?ce.
2. Dokumenty potwierdzaj?ce usprawiedliwiony charakter nieobecno?ci pracownika jest zobowi?zany przed?o?y? pracodawcy najpó?niej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecno?ci.

§ 28
Pracownik potwierdza ka?dorazowo przybycie do pracy i wyj?cie z pracy na „li?cie
obecno?ci” znajduj?cej si? w jadalni ZWiUK.

§ 29
1. Pracownik powinien niezw?ocznie, nie pó?niej ni? w ci?gu dwóch dni, zawiadomi?
pracodawc? o przyczynie nieobecno?ci w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
2. Zawiadomienie pracodawcy mo?e nast?pi? osobi?cie, telefonicznie, za
po?rednictwem innej osoby lub listem poleconym. W wypadku listu poleconego za
dat? zawiadomienia uwa?a si? dat? nadania listu.

§ 30
1. W wypadku nieobecno?ci w pracy pracownik ma obowi?zek przed?o?enia
usprawiedliwienia w dniu, w którym ponownie stawi si? do pracy.
2. Pracownik sk?ada usprawiedliwienie w ksi?gowo?ci ZWiUK.



Rozdzia? VIII

Odpowiedzialno?? porz?dkowa pracowników

§ 31
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porz?dku, regulaminu pracy,
przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpo?arowych
pracodawca mo?e stosowa?:
a) kar? upomnienia,
b) kar? nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpo?arowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie s
si? w pracy w stanie nietrze?wo?ci lub spo?ywanie alkoholu w czasie pracy
pracodawca mo?e równie? stosowa? kar? pieni??n?.
3. Kara pieni??na za jedno przekroczenie, a tak?e za ka?dy dzie? nieusprawiedliwionej
nieobecno?ci, nie mo?e by? wy?sza ni? jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a
??cznie kary pieni??ne nie mog? przewy?sza? dziesi?tej cz??ci wynagrodzenia
przypadaj?cego pracownikowi do wyp?aty po dokonaniu potr?ce? , o których mowa w
art.87 § 1 pkt1-3 kodeksu pracy.


§ 32
1. Kara nie mo?e by? zastosowana po up?ywie 2 tygodni od powzi?cia wiadomo?ci o
naruszenie obowi?zku pracowniczego i po up?ywie 3 miesi?cy od dopuszczenia si?
tego naruszenia.
2. Kara mo?e by? zastosowana tylko po uprzednim wys?uchaniu pracownika.
3.Je?eli z powodu nieobecno?ci w zak?adzie pracy pracownik nie mo?e by? wys?uchany,
bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt.1 nie rozpoczyna si?, a
rozpocz?ty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si? pracownika w pracy.

§ 33
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi?mie, wykazuj?c rodzaj
naruszenia obowi?zków pracowniczych i dat? dopuszczenia si? przez pracownika tego
naruszenia oraz informuj?c go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia sk?ada si? do akt osobowych pracownika.

§ 34
Przy stosowaniu kary bierze si? pod uwag? w szczególno?ci: rodzaj naruszenia
obowi?zków pracowniczych, stopie? winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek
do pracy.

§ 35
1. Je?eli zastosowanie kary nast?pi?o z naruszeniem przepisów prawa, pracownik mo?e
w ci?gu 7dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnie?? sprzeciw. O uwzgl?dnieniu
sprzeciwu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nie odrzucenie sprzeciwu
w ci?gu 14dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzgl?dnieniem.
2. Pracownik, który wiós? sprzeciw, mo?e w ci?gu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego
odrzuceniu wyst?pi? do s?du pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzgl?dnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieni??nej lub uchylenia
tej kary przez s?d pracy pracodawca jest obowi?zany zwróci? pracownikowi
równowarto?? kwoty tej kary.

§ 36
1. Kar? uwa?a si? za nieby??, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa si? z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca mo?e z w?asnej inicjatywy lub na wniosek uzna? kar? za nieby?? przed up?ywem tego terminu.
2. Przepis pkt.1 zdanie pierwsze stosuje si? odpowiednio w razie uwzgl?dnienia
sprzeciwu przez pracodawc? albo wydania przez s?d pracy orzeczenia o uchyleniu kar.

Rozdzia? IX

Przepisy BHP i ochrona przeciwpo?arowa.

§ 37
1. Podstawowym obowi?zkiem ka?dego pracownika jest bezwzgl?dne przestrzeganie
przepisów BHP oraz przepisów przeciwpo?arowych. W szczególno?ci ka?dy
pracownik jest zobowi?zany:
1) zna? przepisy i zasady BHP i przeciwpo?arowe,
2) uczestniczy? w organizowanych przez pracodawc? szkoleniach i ?wiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpo?arowej,
3) dba? o porz?dek i ?ad na w?asnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
4) stosowa? ?rodki ochrony zbiorowej i indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawa? si? wyznaczonym przez pracodawc? badaniom lekarskim oraz stosowa? si? do zalece? wskaza? lekarskich,
6) niezw?ocznie informowa? prze?o?onego o zauwa?onych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagro?eniach ?ycia lub zdrowia,
7) lojalnie wspó?dzia?a? z pracodawc? i prze?o?onymi w wykonaniu obowi?zków dotycz?cych BHP.
2. Pracodawca jest zobowi?zany zapewni? przestrzeganie przepisów wymienionych w
ust.1 w szczególno?ci przez wydawanie stosownych polece?, usuwanie ewentualnych
uchybie? lub zagro?e? oraz zapewnienie niezw?ocznego wykonania zalece? organów
nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów spo?ecznych nadzoru oraz wskazan
lekarskich.
W szczególno?ci pracodawca jest zobowi?zany do:
1) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniaj?cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapoznawanie pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpo?arowej i przeprowadzania szkole? w tym zakresie, terminy szkole? BHP i przeciwpo?arowych okre?la si? nast?puj?co:
a) wst?pne ogólne i instrukta? stanowiskowy – w dniu przyj?cia do pracy,
b) okresowe – do 6 miesi?cy dla stanowisk kierowniczych, do 12 miesi?cy dla pozosta?ych,
c) okresowe - dla pracowników o sta?u pracy w ZWiUK powy?ej 1 roku:
- dla stanowisk robotniczych co najmniej raz na 3 lata,
- dla stanowisk administracyjno-biurowych wyznacza si?
termin szkolenia tylko w momencie powstania wypadku przy pracy w ZWiUK.
- dla stanowisk kierowniczych co najmniej raz na 5 lat.
3) kierowanie pracowników na badania lekarskie,
4) dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze? i wyposa?enia technicznego oraz sprawno?? ?rodków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem .

§ 38
Zabrania si? pracownikom:
1) wykorzystywania wyposa?enia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposa?enia technicznego, bez upowa?nienia pracodawcy lub bezpo?redniego prze?o?onego.

§ 39
Pracodawca mo?e dopu?ci? pracownika do wykonywania pracy wy??cznie w wypadku,
gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odby? niezb?dne
szkolenia wst?pne w zakresie BHP i ochrony przeciwpo?arowej. Je?li wykonywanie
danej pracy wymaga stosowania ?rodków ochrony indywidualnej lub odzie?y i ubrania
roboczego, dopuszczenie do pracy mo?e nast?pi? wy??cznie po odpowiednim
wyposa?eniu danego pracownika.

§ 40
?rodki ochrony indywidualnej niezb?dne do stosowania na okre?lonym stanowisku
pracy, okre?laj? zasady przydzielania ?rodków czysto?ci, ?rodków ochrony
indywidualnej oraz odzie?y roboczej.

§ 41
1. Je?eli warunki pracy nie odpowiadaj? przepisom BHP i stwarzaj? bezpo?rednie
zagro?enie dla zdrowia lub ?ycia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo
i obowi?zek powstrzyma? si? od wykonywania pracy i niezw?ocznie zawiadomi? o
tym bezpo?redniego prze?o?onego.
2. Je?eli powstrzymanie si? od pracy nie usuwa zagro?enia okre?lonego w ust.1
pracownik powinien natychmiast oddali? si? od miejsca zagro?enia, niezw?ocznie
informuj?c o tym bezpo?redniego prze?o?onego.
3. Za okres powstrzymania si? od pracy w sytuacjach okre?lonych powy?ej
pracownikowi przys?uguje prawo do wynagrodzenia.


Rozdzia? X

Prace wzbronione pracownikom m?odocianym i kobietom

§ 42
1. Wzbronione jest zatrudnienie osób, które nie uko?czy?y 16 roku ?ycia, poza
wyj?tkiem wynikaj?cym z przepisów Kodeksu Pracy i aktów wykonawczych.
2. Wzbronione jest zatrudnienie m?odocianych w warunkach wymienionych w
przepisach zawieraj?cych wykazy prac wzbronionych.
3. M?odociany mo?e by? zatrudniony na podstawie umowy o prac? przy wykonywaniu
lekkich prac.
4. Praca lekka nie mo?e powodowa? zagro?enie dla ?ycia, zdrowia i rozwoju
psychofizycznego m?odocianego, a tak?e nie mo?e utrudnia? m?odocianemu
wype?niania obowi?zku szkolnego
5. Ustala si? nast?puj?ce stanowisko pracy na których mo?e zosta? zatrudniony
pracownik m?odociany w celu odbycia przygotowania zawodowego:
- instalator sieci wodoci?gowej

§ 43
1. Po uzyskaniu zgody lekarza wykonuj?cego zadania s?u?by medycznej pracy oraz po
zatwierdzeniu przez w?a?ciwego inspektora pracy ustala si? wykaz lekkich prac, które
mog? by? wykonywane przez pracownika m?odocianego:
- prace przygotowawcze w zakresie instalacji wodoci?gowej

2. Pracodawca jest obowi?zany zapozna? m?odocianego z wykazem lekkich prac przed
rozpocz?ciem przez niego pracy.

§ 44
Nie wolno zatrudnia? kobiet (a w szczególno?ci kobiet w ci??y) przy pracach i w
warunkach wymienionych w przepisach zawieraj?cych wykaz prac wzbronionych
kobietom oraz w warunkach okre?lonych przepisami Kodeksu pracy.

Rozdzia? XI

Przepisy ko?cowe

§ 45
1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokre?lony.
2. Regulamin mo?e by? przez pracodawc? zmieniony lub uzupe?niony w trybie
przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.

§ 46
Regulamin wchodzi w ?ycie po up?ywie 2 tygodni od dnia podanie go do wiadomo?ci
pracowników, co ka?dy pracownik potwierdzi pisemnie (o?wiadczenie).

§ 47
Pracownik nowo zatrudniony zobowi?zany jest do zapoznania si? z regulaminem przed
rozpocz?ciem pracy.







.............................................
podpis pracodawcy

Udostępniający: Leszek Pietrasz
Wytwarzający/Odpowiadający: Leszek Pietrasz
Czas udostępnienia: 2012-01-13 09:26:39
Czas wytworzenia: 2010-11-29 11:00:42

wersja do druku