Regulamin pracy Urz?du

Regulamin Pracy w Urz?dzie Gminy w N?dzy
Rozdzia? I
Przepisy wst?pne

§1

Regulamin ustala organizacj? i porz?dek w procesie pracy oraz zwi?zane z tym prawa i obowi?zki pracodawcy i pracowników.

§2

Postanowienia Regulaminu obowi?zuj? wszystkich pracowników, bez wzgl?du na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.

§3

Ilekro? w niniejszym Regulaminie jest mowa o:

pracodawcy - nale?y przez to rozumie? Urz?d Gminy N?dza,
pracowniku - nale?y przez to rozumie? osob? pozostaj?c? z pracodawc? w stosunku pracy.
Rozdzia? II
Podstawowe prawa i obowi?zki pracodawcy

§4

Pracodawca ma w szczególno?ci obowi?zek:

zaznajomienia podejmuj?cych prac? z zakresem ich obowi?zków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
organizowania czasu pracy w sposób zapewniaj?cy pe?ne wykorzystanie czasu pracy, a tak?e osi?ganie przez pracowników - przy wykorzystaniu ich uzdolnie? i kwalifikacji - wysokiej wydajno?ci i nale?ytej jako?ci pracy,
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkole? pracowników w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy,
terminowego i prawid?owego wyp?acania wynagrodzenia,
u?atwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
stwarzania pracownikom, podejmuj?cym zatrudnienie po uko?czeniu szko?y, warunków sprzyjaj?cych przystosowaniu si? do nale?ytego wykonywania pracy,
zaspokajania w miar? posiadanych ?rodków socjalnych potrzeb pracowników,
wp?ywania na kszta?towanie w zak?adzie pracy zasad wspó??ycia spo?ecznego,
niezw?ocznego wydania pracownikowi, w zwi?zku z rozwi?zaniem lub wyga?ni?ciem stosunku pracy, ?wiadectwa pracy, bez uzale?niania tego od wcze?niejszego rozliczenia si? pracownika,
stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników,
prawid?owego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji.
§5

Pracodawcy przys?uguje w szczególno?ci prawo do:

korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
wydawania pracownikom wi???cych polece? dotycz?cych pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie s? sprzeczne z obowi?zuj?cymi przepisami lub zasadami wspó??ycia spo?ecznego,
okre?lania zakresu obowi?zków ka?dego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o prac? i przepisami.
Rozdzia? III
Podstawowe prawa i obowi?zki pracownika

§6

Pracownikom przys?uguj? w szczególno?ci uprawnienia do:

zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umow? o prac? i posiadanymi kwalifikacjami,
terminowego otrzymywania wynagrodzenia za prac?,
wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zako?czeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów,
jednakowego i równego traktowania przez pracodawc? z tytu?u wype?niania jednakowych obowi?zków,
wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.
§7

Pracownik jest obowi?zany wykonywa? prac? sumiennie i starannie oraz stosowa? si? do polece? prze?o?onych, dotycz?cych pracy, je?eli nie s? one sprzeczne z przepisami lub umow? o prac?.

§8

Pracownik ma w szczególno?ci obowi?zek:

przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy,
przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porz?dku,
przestrzegania przepisów i zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy, a tak?e przepisów przeciwpo?arowych,
dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mog?oby narazi? pracodawc? na szkod?,
przestrzegania w zak?adzie zasad wspó??ycia spo?ecznego.
§9

Pracownikom zabrania si?:

spo?ywania na terenie zak?adu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania ?rodków odurzaj?cych oraz przebywania na terenie zak?adu pracy pod wp?ywem takich napojów lub ?rodków,
palenia tytoniu na terenie zak?adu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które zostan? wyra?nie oznaczone,
opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpo?redniego prze?o?onego, miejsca pracy,
wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody prze?o?onego, jakichkolwiek rzeczy nie b?d?cych w?asno?ci? pracownika,
wykorzystywania bez zgody prze?o?onego sprz?tu i materia?ów pracodawcy do czynno?ci niezwi?zanych z wykonywan? prac?.
Rozdzia? IV
Czas pracy

§10

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Pracodawca prowadzi ewidencj? czasu pracy celem prawid?owego ustalenia wynagrodzenia za prac? i innych ?wiadcze? zwi?zanych z prac?, z uwzgl?dnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i ?wi?ta.
§11

Czas pracy wynosi 8 godzin na dob? i 40 godzin w pi?ciodniowym tygodniu pracy w przyj?tym jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym.
Tydzie? roboczy obejmuje dni od poniedzia?ku do pi?tku.
Dzie? pracy trwa nast?puj?co:
poniedzia?ek - od godz. 800 do godz. 1700,
wtorek, ?roda, czwartek - od godz. 730 do godz. 1530,
pi?tek - od godz. 730 do godz. 1430.
Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przys?uguje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, w godz. od 1130 do godz. 1145. Ka?dy z pracowników ma prawo zaproponowa? na pi?mie inny sta?y termin jej indywidualnego wykorzystania.
Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepe?nym wymiarze lub usprawiedliwionej nieobecno?ci (przerwy wynikaj?ce z odr?bnych ustaw) ustala si? indywidualnie za zgod? wójta gminy.
§12

Za por? nocn? przyjmuje si? czas mi?dzy godz. 2200 a godz. 600, a za prac? w niedziele i ?wi?ta - prac? w godzinach od 700 rano w dzie? ?wi?teczny lub niedziel? do 700 rano dnia nast?pnego.

§13

Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z §11 pkt 1 stanowi prac? w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

konieczno?ci prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony ?ycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuni?cia awarii,
szczególnych potrzeb pracodawcy.
§14

Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w zwi?zku z okoliczno?ciami okre?lonymi w §13 pkt 2, nie mo?e przekroczy? dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dob? i 350 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzgl?dnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie mo?e przekroczy? przeci?tnie 48 godzin tygodniowo w jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym.

§15

Za prace w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przys?uguje dodatek w wysoko?ci:

50% wynagrodzenia - za prac? w godzinach nadliczbowych przypadaj?cych w dni powszednie oraz w niedziele i ?wi?ta b?d?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go rozk?adem czasu pracy,
100% wynagrodzenia - za prac? w godzinach nadliczbowych przypadaj?cych w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i ?wi?ta, nie b?d?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go rozk?adem czasu pracy, a tak?e w godzinach nadliczbowych przypadaj?cych w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za prac? w niedziel? lub w ?wi?to b?d?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go rozk?adem czasu pracy.
§16

Dodatek, o którym mowa w §15, przys?uguje równie? za ka?d? godzin? pracy przekraczaj?c? tygodniow? norm? czasu pracy w jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym.

§17

Dodatek, o którym mowa w §16, nie przys?uguje, je?eli przekroczenie przeci?tnej tygodniowej normy czasu pracy w jednomiesi?cznym okresie rozliczeniowym nast?pi?o w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przys?uguje prawo do dodatku okre?lonego w §15.

§18

Sposób obliczania wynagrodzenia stanowi?cego podstaw? obliczania dodatków, o których mowa w §15, okre?laj? odr?bne przepisy.

§19

Pracownikowi wykonuj?cemu prac? w porze nocnej przys?uguje dodatkowe wynagrodzenie, który okre?laj? odr?bne przepisy.

Rozdzia? V
Wynagrodzenie za prac?

§20

Pracownikowi przys?uguje wynagrodzenie w wysoko?ci okre?lonej w umowie o prac?.

§21

Wynagrodzenie wyp?acane jest w kasie Urz?du Gminy, znajduj?cej si? w jego siedzibie, ostatniego dnia roboczego ka?dego miesi?ca.

§22

Wynagrodzenie wyp?acane jest do r?k pracownika lub osoby pisemnie przez niego upowa?nionej.

§23

Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie mo?e by? przelane na konto bankowe pracownika, w terminie okre?lonym w §21.

§24

Sk?adniki wynagrodzenia oraz przys?uguj?ce pracownikom nagrody lub premie okre?la rozporz?dzenie Rady Ministrów wydane na podstawie upowa?nienia ustawowego.

Rozdzia? VI
Urlopy

§25

Pracownikowi przys?uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p?atnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze okre?lonym przez przepisy kodeksu pracy.
Na wniosek pracownika urlop mo?e by? podzielony na cz??ci. Co najmniej jedna cz??? wypoczynku powinna trwa? nie mniej ni? 14 dni kalendarzowych.
§26

Urlopy udzielane s? w terminie ustalonym przez pracodawc? po porozumieniu z pracownikiem.
Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem pracodawca ma obowi?zek udzieli? pracownikowi najpó?niej do ko?ca pierwszego kwarta?u nast?pnego roku kalendarzowego.
§27

W okresie wypowiedzenia umowy o prac? pracownik jest obowi?zany wykorzysta? przys?uguj?cy mu urlop, je?eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

§28

Pracownik ma prawo do ??dania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zg?asza ??danie udzielenia urlopu najpó?niej w dniu rozpocz?cia urlopu.

Rozdzia? VII
Organizacja i porz?dek pracy

§29

Siedziba pracodawcy mie?ci si? w N?dzy, ul. Sobieskiego 5.
Praca u pracodawcy odbywa si? w systemie jednozmianowym.
§30

Obowi?zkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
W wypadku spó?nienia si? pracownik powinien niezw?ocznie zg?osi? si? do pracodawcy w celu usprawiedliwienia si?.
Pó?niejsze rozpocz?cie pracy lub jej wcze?niejsze zako?czenie, a tak?e wyj?cie w godzinach pracy poza zak?ad pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpo?redniego prze?o?onego.
§31

Spó?nienie lub nieobecno?? wynika z uzasadnionych przyczyn, je?li jest spowodowane:
chorob? pracownika lub opieka nad chorym cz?onkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przed?o?enia stosownego zwolnienia lekarskiego,
odosobnieniem w zwi?zku z chorob? zaka?n?, pod warunkiem przed?o?enia stosownej decyzji inspektora sanitarnego,
konieczno?ci sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod warunkiem zamkni?cia ??obka, przedszkola lub szko?y, do której dziecko ucz?szcza, pod warunkiem z?o?enia przez pracownika pisemnego o?wiadczenia potwierdzonego przez dyrekcje placówki,
wykonywaniem obowi?zków okre?lonych w przepisach o powszechnym obowi?zku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,
wezwaniem w charakterze strony, ?wiadka, t?umacza lub bieg?ego przez odpowiedni organ s?dowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urz?dowej o wykonaniu tego obowi?zku,
innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowi?zuj?ce.
Dokumenty potwierdzaj?ce usprawiedliwiony charakter nieobecno?ci pracownik jest zobowi?zany przed?o?y? pracodawcy najpó?niej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecno?ci.
§32

Pracownik potwierdza ka?dorazowo przybycie do pracy na "li?cie obecno?ci" znajduj?cej si? w sekretariacie Urz?du Gminy.

§33

Pracownik powinien niezw?ocznie, nie pó?niej ni? w ci?gu dwóch dni, zawiadomi? pracodawc? o przyczynie nieobecno?ci w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
Zawiadomienie pracodawcy mo?e nast?pi? osobi?cie, telefonicznie, za po?rednictwem innej osoby lub listem poleconym. W wypadku listu poleconego za dat? zawiadomienia uwa?a si? dat? nadania listu.
§34

W wypadku nieobecno?ci w pracy pracownik ma obowi?zek przed?o?enia usprawiedliwienia w dniu, w którym ponownie stawi si? w pracy.
Pracownik sk?ada usprawiedliwienie w sekretariacie Urz?du Gminy.
Rozdzia? VIII
Odpowiedzialno?? porz?dkowa pracowników

§35

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porz?dku, regulaminu pracy, przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpo?arowych pracodawca mo?e stosowa?:
kar? upomnienia,
kar? nagany.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpo?arowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si? w pracy w stanie nietrze?wo?ci lub spo?ywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca mo?e równie? stosowa? kar? pieni??n?.
Kara pieni??na za jedno przekroczenie, a tak?e za ka?dy dzie? nieusprawiedliwionej nieobecno?ci, nie mo?e by? wy?sza ni? jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a ??cznie kary pieni??ne nie mog? przewy?sza? dziesi?tej cz??ci wynagrodzenia przypadaj?cego pracownikowi do wyp?aty po dokonaniu potr?ce?, o których mowa w art. 87 §1 pkt 1-3 kodeksu pracy.
Wp?ywy z kar pieni??nych przeznacza si? na popraw? warunków bezpiecze?stwa i higieny pracy.
§36

Kara nie mo?e by? zastosowana po up?ywie 2 tygodni od powzi?cia wiadomo?ci o naruszeniu obowi?zku pracowniczego i po up?ywie 3 miesi?cy od dopuszczenia si? tego naruszenia.
Kara mo?e by? zastosowana tylko po uprzednim wys?uchaniu pracownika.
Je?eli z powodu nieobecno?ci w zak?adzie pracy pracownik nie mo?e by? wys?uchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna si?, a rozpocz?ty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si? pracownika w pracy.
§37

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi?mie, wskazuj?c rodzaj naruszenia obowi?zków pracowniczych i dat? dopuszczenia si? przez pracownika tego naruszenia oraz informuj?c go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia sk?ada si? do akt osobowych pracownika.

§38

Przy stosowaniu kary bierze si? pod uwag? w szczególno?ci: rodzaj naruszenia obowi?zków pracowniczych, stopie? winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

§39

Je?eli zastosowanie kary nast?pi?o z naruszeniem przepisów prawa, pracownik mo?e w ci?gu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnie?? sprzeciw. O uwzgl?dnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nie odrzucenie sprzeciwu w ci?gu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzgl?dnieniem.
Pracownik, który wniós? sprzeciw, mo?e w ci?gu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wyst?pi? do s?du pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
W razie uwzgl?dnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieni??nej lub uchylenia tej kary przez s?d pracy pracodawca jest obowi?zany zwróci? pracownikowi równowarto?? kwoty tej kary.
§40

Kar? uwa?a si? za nieby??, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa si? z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca mo?e z w?asnej inicjatywy lub na wniosek uzna? kar? za nieby?? przed up?ywem tego terminu.
Przepis pkt 1 zdanie pierwsze stosuje si? odpowiednio w razie uwzgl?dnienia sprzeciwu przez pracodawc? albo wydania przez s?d pracy orzeczenia o uchyleniu kar.
Rozdzia? IX
Przepisy BHP i ochrona przeciwpo?arowa

§41

Podstawowym obowi?zkiem ka?dego pracownika jest bezwzgl?dne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpo?arowych. W szczególno?ci ka?dy pracownik jest zobowi?zany:
zna? przepisy i zasady BHP i przeciwpo?arowe,
uczestniczy? w organizowanych przez pracodawc? szkoleniach i ?wiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpo?arowej,
dba? o porz?dek i ?ad na w?asnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
stosowa? ?rodki ochrony zbiorowej i indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem,
poddawa? si? wyznaczonym przez pracodawc? badaniom lekarskim oraz stosowa? si? do zalece? i wskaza? lekarskich,
niezw?ocznie informowa? prze?o?onych o zauwa?onych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagro?eniach ?ycia lub zdrowia,
lojalnie wspó?dzia?a? z pracodawc? i prze?o?onymi w wykonywaniu obowi?zków dotycz?cych BHP.
Pracodawca jest zobowi?zany zapewni? przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1 w szczególno?ci przez wydawanie stosownych polece?, usuwanie ewentualnych uchybie? lub zagro?e? oraz zapewnienie niezw?ocznego wykonania zalece? organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów spo?ecznego nadzoru oraz wskaza? lekarskich. W szczególno?ci pracodawca jest zobowi?zany do:
organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniaj?cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpo?arowej i przeprowadzania szkole? w tym zakresie,
kierowania pracowników na badania lekarskie,
dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze? i wyposa?enia technicznego oraz sprawno?? ?rodków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem.
§42

Zabrania si? pracownikom:

wykorzystywania wyposa?enia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposa?enia technicznego, bez upowa?nienia pracodawcy lub bezpo?redniego prze?o?onego.
§43

Pracodawca mo?e dopu?ci? pracownika do wykonywania pracy wy??cznie w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odby? niezb?dne szkolenia wst?pne w zakresie BHP i ochrony przeciwpo?arowej. Je?li wykonywanie danej pracy wymaga stosowania ?rodków ochrony indywidualnej lub odzie?y i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy mo?e nast?pi? wy??cznie po odpowiednim wyposa?eniu danego pracownika.

§44

?rodki ochrony indywidualnej niezb?dne do stosowania na okre?lonym stanowisku pracy, okre?laj? odr?bne przepisy.

§45

Je?eli warunki pracy nie odpowiadaj? przepisom BHP i stwarzaj? bezpo?rednie zagro?enie dla zdrowia lub ?ycia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowi?zek powstrzyma? si? od wykonywania pracy i niezw?ocznie zawiadomi? o tym bezpo?redniego prze?o?onego.
Je?eli powstrzymanie si? od pracy nie usuwa zagro?enia okre?lonego w ust. 1 pracownik powinien natychmiast oddali? si? z miejsca zagro?enia, niezw?ocznie informuj?c o tym bezpo?redniego prze?o?onego.
Za okres powstrzymania si? od pracy w sytuacjach okre?lonych powy?ej pracownikowi przys?uguje prawo do wynagrodzenia.
§46

Wykazy prac wzbronionych m?odocianym oraz kobietom, okre?laj? odr?bne przepisy.

Rozdzia? X
Przepisy ko?cowe

§47

Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokre?lony.
Regulamin mo?e by? przez pracodawc? zmieniony lub uzupe?niony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.
§48

Regulamin wchodzi w ?ycie po up?ywie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomo?ci pracowników, co ka?dy pracownik potwierdzi pisemnie.

§49

Pracownik nowo zatrudniony zobowi?zany jest do zapoznania si? z regulaminem przed rozpocz?ciem pracy.

Udostępniający: Leszek Pietrasz
Wytwarzający/Odpowiadający: Leszek Pietrasz
Czas udostępnienia: 2010-09-16 14:05:47
Czas wytworzenia: 2010-09-16 14:00:19

wersja do druku